背景调查就是对人的背景进行调查，大多数企业会对员工进行背景调查，背景调查工作内容要简明实用，不应该给应聘人造成太大的心理负担，而且为了提高效率、降低成本，应该缩短背景调查的时间。一般调查的内容分为两类：一是硬件信息的调查，就是学历简历社会信息等调查；二是工作履历或是工作经验与评价或者人际关系等多方面感性方面的考查，那也就是“软件信息”的调查。
首先来看“硬件信息”的调查，硬件信息也就是基本信息包括这个人的学历啊，基本身份啊，简历是否虚假啊，有没有被执行过啊或者之前有没有被加到过职场黑名单啊，在这里科普一下，职场黑名单包括面试爽约、泄露机密、借钱不还、不辞而别、恶性竞争、偷窃公物等，硬件信息还包括职业资格查询、个人社会不良信息，个人商业利益信息等信息，如果查不清楚这些，那么公司就很有可能录用一些不够优秀的员工，到最后麻烦也会层出不穷。因此公司一般都会把所有的员工的硬件信息通通查上一遍，保证万无一失。
其次呢就是“软件信息”了，对于软件信息的调查也是相当重要的，主要包括工作履历的调查和履职表现的调查。工作履历主要是看你在原单位的工作履历，包括你工作时间是否真实啊，地址是否准确啊，为啥会离职啊，原单位同事对你有什么不好的评价吗，最重要的一点是在原单位任职期间有没有违法公司规定啊，是否有过劳动纠纷啊，等等。
履职表现的调查主要是调查被调查人曾在的单位的上级、同级或下级对他的客观评价、他负责哪些主要工作职责及工作和任务的完成情况、工作上的强项与弱项、还有被调查人的工作上的领导能力看看他适不适合做领导工作，根据这个来给他安排最适合他的职位、工作态度，工作态度也是相当重要的，员工必须得敬业、热爱他的工作岗位才能享受其中，造福公司，职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理能力和人际关系等，只有综合考察“硬件信息”和“软件信息”，才能找到最合适、最优秀的职员，帮助公司的进一步发展。
最后，其实说白了背景调查工作主要调查的是学历证、在原岗位工作的时间、在原单位工作情况是否属实、他的人品和人际关系、原同事对他的客观评价、辞职原因、擅长什么不擅长什么，只有综合考虑这些你的背景调查工作才算做的成功。
那么背景调查不能调查什么呢？其实过度地调查人家隐私这种行为是不可取的，背景调查时只需多加调查与工作有关的情况即可，其他就不要追究太深了。如果调查背景能做好对员工知根知底也能够增强员工的归属感，更能跟公司保持亲近的关系，而且公司把员工的背景私密处理，员工也会信任公司，更好地与公司今后的发展相配合。
